교외행사

한국환경공단은 환경부 산하 준정부기관으로 환경오염방지·환경개선·자원순환촉진 및 기후변화대응 등 관련 사업을 효율적으로 추진함으로써 환경친화적 국가발전을 위해 노력하고 있습니다. 아래와 같이 우리공단에서 함께 근무할 유능한 인재를 찾고 있으니 관심 있는 분들의 많은 응시 바랍니다.

1. 채용분야 및 인원
가. 일반직
- 사무직 6급: 장애인 2명
- 기술직 6급: 장애인 5명
나. 무기계약직
- 사무기술원, 공사관리원: 전일제: 27명, 단시간 근로자(6시간/일): 10명
※ 일반직 장애인, 보훈의 경우 기술직군 인원(서류접수 지원자, 필기전형 및 면접전형 합격인원)이 부족한 경우 기술직군 채용인원을 사무직군 채용인원으로 대체
※ 장애인(단시간근로자)의 경우, 본인 희망에 따라 4시간/일 근무로 변경가능

2. 임용 방법
○ (일반직) 채용형인턴으로 임용 후 3개월 근무에 따른 평가를 통해 정규직 6급으로 임용
○ (무기계약직) 임용예정일(2019.11.29.)에 사무기술원 또는 공사관리원으로 임용
○ (채용방식) 직무능력중심의 평가를 위하여 NCS 채용방식 적용

3. 응시자격 및 우대사항
가. 공통응시자격
○ 학력, 성별, 연령 제한 없음. 단, 임용예정일(2019.11.29.)기준 만 60세 미만인자
○ 임용예정일부터 즉시 근무 가능자
○ 공단 인사규정 제16조에 따른 결격 사유가 없는 자
○ 남자의 경우, 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
○ 지원한 모집분야(직군, 모집구분) 외 응시 불가
- 모집구분(장애인, 보훈) 및 직군 간 복수지원의 경우 불합격 처리
○ 일반직 및 무기계약직으로 채용 후, 직렬 부여
* 세부직렬은 상경, 법정, 회계, 환경, 화공, 토목, 건축, 기계, 전기, 전산 등이 있음(공단 인사규정세칙 14조에 따른 직렬 부여)
나. 장애인 응시자격
○ 『장애인고용촉진 및 직업재활법』제2조에 따른 장애인
- 장애인에 한하여 응시 가능(장애인증명서 제출 필수)
다. 우대사항
○ 취업지원대상자, 장애인, 공단근무 경력자, 기술업무 관련 자격증, 컴퓨터 관련 자격증 및 한국사 능력 검정 소지자
※ 가점 세부내용은 붙임2 참조
※ 증빙서류는 반드시 자격증 사본 또는 발급기관에서 발행한 자격취득확인서 등을 스캔하여 제출

4. 전형 일정
□ 응시원서 접수
○ (응시원서 접수기간) 2019.10.8.(화) 15:00 ~ 2019.10.16.(수) 15:00까지
- 접수방법: 온라인접수(채용홈페이지 10월 8일 오픈 예정)
□ 서류 전형
○ (합격자 결정) 자격요건 및 자기소개서 적정 작성 확인 후, 적합자 전원 필기전형 기회 부여
○ (합격자 발표) 2019.10.30.(수)
□ 본인 확인을 위한 추가자료 입력
○ (목적) 필기전형 및 면접전형 시 본인 확인을 위함
○ (대상자) 서류전형 합격자
○ (입력정보) 본인 증명사진(최근 6개월 이내) 업로드
○ (입력방법) 채용홈페이지에 접속하여 입력
○ (입력기한) 서류 합격자 발표시 ~ 10월 31일(목) 18시까지
□ 필기 전형
○ (시험일자 및 장소) 2019.11.2.(토), 서울소재 고사장
* 필기시험 장소 등 세부사항은 서류전형 합격자 발표 시 공지
○ (채용유형별 필기전형 실시) 필기시험 과목: 직업기초능력평가(100%, 50문항)
* (직업기초능력평가) 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력 등 총 4개 영역
○ (합격자 결정) 직업기초능력평가 총점 6할 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 2배수 이내 선발. 단, 채용예정인원이 5명 이하인 경우 3배수 이내 선발
* 가점은 4할 이상 득점자에게만 적용
- 동 점 자: 공단 인사규정세칙 제35조(동점자의 합격결정)에 따름
○ (합격자 발표) 2019.11.6.(수)
□ 인성 검사
○ (검사일자) 2019.11.7.(목)~2019.11.11.(월)
○ 필기전형 합격자에 한하여 온라인 인성검사 실시
- 검사결과는 면접위원에게 참고자료로만 제공(미응시자는 면접대상 제외)
□ 면접 전형
○ (면접일자 및 장소) 2019.11.13.(수)~2019.11.14.(목), 서울 소재
* 면접장소 및 시간 등 면접관련 세부사항은 필기전형 합격자 발표 시 공지
○ (평가방법) 직무수행능력(50%) 및 직업기초능력(50%) 평가
- 직무수행능력(개인 직무수행계획 발표) 및 직업기초능력(인성) 관련 질의？응답
○ (합격자 결정) 각 면접위원별 면접점수 평균 6할 이상인 득점자 중 고득점 순으로 선발
* 필기시험 점수는 반영하지 않음, 가점은 4할 이상 득점자에게만 적용
- 동 점 자: 공단 인사규정세칙 제35조(동점자의 합격결정)에 따름
○ (합격자 발표) 2019.11.19.(화)

5. 그 외 자세한 사항은 첨부파일 참고